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的確，如果沒有勇氣，不論那個人再怎麼樣地有創意，也都將因為懼怕別人異樣的眼光而去限制了原本自己天馬行空的突發奇想。體制及習慣都是創意的殺手，但小至個人、組織又甚至是整個國家，如果沒有一套完備的體制規範，又有可能會產生一個無秩序的狀態。
那麼又如何在一個既有的體制以及不破壞原有秩序的情形下，跳脫出固有的框架而展現出創意呢？我想在這部分應該有許多的企業會面臨此「創新的兩難」，也許我們可以去試著找出一些成功的個案來作為參考及討論。
我們從小到大所接受的教育，所被灌輸的思想，所培養的個人習慣及文化等等，都在在地影響我們看一件事物的角度。也就是說創意必須要放下自我原有的那些教條柬縛，重新用一種新的角度去看待及思考一件事物，並且看到其中不一樣的可能性。但我們真的能如此直接地對大腦下達命令，就當昨日的自己已經死了，原來的名字、資產、期望、人際等全都留在原地，進而讓自己去對於這個眼前所看到的世界以及所有的事物重新下一個新的定義，如果按照作者的說法，如此將使我們重新看到新的可能並且活出一個新的劇本。
我想這在執行上一定有它的困難在，畢竟要我們突然拋下原來對所有事物明確且熟悉的感覺，一定會造成心裡某重程度的不安。不過我認為這個作法確是值得我們去嘗試及練習的，也許久而久之，這樣多元化的思考方式也可以變成我們一種思考的習慣，進而增進我們看到不同的可能性以及不同的聯結性，同時這也可以幫助我們培養一種換位思考的的能力，也就是同理心的養成。我相信這不僅是對於我們在提昇創意上有幫助，對於我們人與人之間的待人接物及人際關係一定也都能夠有所改善。
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